Etiket: beceri takip sistematiği, çoklu beceri tablosu, ik süreçleri, personel yetkinlik, poli valans, polivalans, polivalans takip danışmanlık, programı, sistemi, takip, yetkinlik, yetkinlik takibi
Polivalans Yetkinlik Takip Tabloları
Hangi sektör için çalışırsak çalışalım, mutlaka bir yetkinlik yönetimi, çalışan yetkinliğini izleme ve geliştirme ihtiyacı duyarız. Yetkinlik takibi genel uygulamalarda sadece mavi yaka çalışanlar için yapılmakta. Halbuki beyaz yaka çalışanlarımız içinde yapılmasına ihtiyaç var.
Yetkinlik takibi yaparak dizayn, test yönetimi, ölçüm aleti yönetimi, çeşitli kademedeki kontroller için sorumlulukları ve yetkileri tarifleyip, izlemeli, geliştirme planları yapmalı, eğitim planlarını uygulamalı ve sonrasında da bu listeler oluşturarak yetkinlikleri yayınlamalıyız.
Sorumluluklar, departmanda ve süreç içerisindeki faaliyetler için bulunulması gereken roller için farklı farklı yetkinliklerimiz olmalıdır. Sorumluluğu verdiğiniz çalışanlara yetkileri de tam olarak vermelisiniz. Yetkinin olduğu yerde de yetkinliğin çok iyi desteklenmesi ve tariflenmesi gerekmektedir.
Yetki verdiğiniz çalışan yapacağı görevde yetkin değil ise sizi zarara uğratabilir. Bu bazen müşteri kaybına, proje kaybına işin kaybedilmesine yol açabilir.
Yetkinlik yönetimi görev tanımları ile doğru orantılı ele alınmalı, gerektiğinde her ikisi de güncellenmelidir. Yetkinlik takip tablolarına, polivalans da denilmektedir.
Polivalans tabloları güncel çalışan sayısını, niteliğini temsil etmeli ve belirli periyotlarla güncellenmelidir. Güncelleme periyodu insan kaynakları veya eğitim sürecinde belirtilmeli ve uyulmalıdır.
Yetkinlik ilerleme durumlarının kanıtı olarak, amir değerlendirme raporları, eğitim kayıtları saklanmalıdır. Bazen bu eğitim kayıtları hukuki incelemelerde de gerekli olacağı için oldukça titizlikle takip edilmelidir.
Güzel uygulama örnekleri: – Makine ve iş bazlı minimum çalışan sayısı belirlenip, mevcut sayının hedefe ulaşması için aksiyonlar alınır. Örnek dosyada en alt satıra bakarsanız, ilgili iş istasyonu için toplam puanın hesaplandığını görebilirsiniz. Hedef puan belirleyebilir ve yönetebilirsiniz. – Kişi bazlı gelişim de yine takip edilmektedir. Kişi bazlı mevcut durum yine örnek durum en sağ sütunda yer almaktadır. Belirlenecek minimum yetkinlik puanı için yine çalışmalar planlanabilir.
Örnek Polivalans Yetkinlik Tablosu
https://kahverengi.online/wp-content/uploads/2021/04/ornek-polivalans-yetkinlik-tablosu-listesi.xlsx
Bu konuyu yanıtlamak için giriş yapmış olmalısınız.
KALİBRASYON KABUL KRİTERİ
Yetkinlik Beceri Matrisi örnek çalışma
PROSES FMEA EĞİTİMİ 2022
ÖZEL PROSES – SPECIAL PROCESS NEDİR
YENİ FMEA EĞİTİMİ (ONLINE)
MACHINERY FMEA KAVRAMI / MACHINERY FMEA NEDİR?
KAHVERENGİ EĞİTİM DANIŞMANLIK LİMİTED. ŞTİ. 23 NISAN MAH. KÖROGLU CAD. STARCITY NO:11 NİLÜFER / BURSA TEL: 0224 441 68 67 - 0532 702 97 25 - 0532 7762743